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2010.08.30 Monday
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重要なのはアイデア力

2010.08.30 Monday
JUGEMテーマ：ニュース
 どうも、お久しぶりです。ちょっと休んでいましたが、今日は次のyahoo!!ニュースの記事について語ってみたいと思います。

ウォークマン、ｉＰｏｄ超えへ　ソニー初の悲願　８月国内販売（産経新聞）


正直ちょっと驚きました。
ウォークマンといえばカセットテープ時代、という勝手なイメージを持っていたのですが・・・

私は、携帯電話の多機能化が進むことで、携帯型音楽機やデジタルカメラなどは消えゆく運命なのだと思っていました。
しかし、同記事によれば、音楽機ならば高画質化や歌詞表示など、音楽機としての本質的な機能で勝負しているということがうかがえますね。
ある意味、すそ野が広がれば、本格を志向する人も増えるのは当然なのですが・・・

カメラであっても、最近一眼レフを持っている人を多く見受けますね。
ファッションであったり、手軽にかつ本格的に景色を撮って楽しむ人も増えているようです。


私にとってこれらの傾向は意外なものでした。
確かにiPodやカメラ付携帯電話などは大きな流れを持っていて、この流れに逆らうことは難しいのかもしれません。
しかし、発想の転換やアイデア次第で、商品をヒットさせることは可能だということですね。


近年、農業の人手不足やシャッター商店街の問題が起きています。
確かに、農業や小規模小売店はたいへん厳しい状況にあるのは事実です。
だから、これらに携わる人々が努力をしていないとは言いません。
しかし、今まで通り、決められた通り畑を耕したり、お店を開いているだけではダメなのだ、という意識を持っていただきたいのです。

お金の世界は弱肉強食の世界ですから、決まりきったことだけをやっていては、いずれ食われてしまいます。
特に長年その道に携わっていらっしゃった方は、いまさらやり方を変えるのには抵抗があるのでしょう。
しかし、現代社会は変化の激しい社会でもあります。
発想やアイデアを持たない人は淘汰される社会だし、発想やアイデアを持とうという意欲のない人は職を失うことになるでしょう。

現在働いているみなさんには、これらの意欲をあらためて持ってほしいと思い、さらに子供たちには、アイデア力をあらためて持ってほしいと思う記事でありました。
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ナベヲ * 時事問題 * 20:36 * comments(16) * trackbacks(0)

国会議員の給料を税収に比例させます。

2010.08.25 Wednesday
JUGEMテーマ：ニュース

ここ数日円高、株価の下落と、日本経済にとってマイナスになりそうな経済動向が続いていますね。

その中でも、政府や日銀の腰は重く、全く動こうとしないのは、何とも情けない限りです。
民主党政権はどうも危機管理に不安があるとは思っていましたが、まさかここまで緊急事態に対応が遅いとは思いませんでした。

どうやら、民主党のお偉いさん達は、民主党の代表選ばかり気にして具体的な政策には興味が無いようです。
内輪の権力闘争ばかりで、これでは国民もウンザリですね。


日本の首相がコロコロ変わるのは、世界の中でも恥ずかしいことだという論調が続いていますが、どうやら日本の政治家に恥の概念はもはや存在しないようです。
自分たちが判断ミスをしたら、具体的に痛みを伴うようにならないともう駄目なのかもしれません。


そこで私は１つ提案があります。
それは、国会議員の給与を税収に比例させてはいかがでしょうか。

例えば、国会議員の給与を税収の０．０３％と規定しましょう。
日本の国会議員の定数は衆議院、参議院両方合わせると、７２２人です。

平成２０年度の日本の一般会計税収は４４．３兆円でしたから、一人当たり１８４０万円（年間）となります。
一方、平成２１年度の一般会計税収は３６．９兆円でしたから、一人当たり１５３３万円（年間）となります。

不景気になって税収が減れば、それが議員の給与に直接跳ね返る、というシステムですね。
そうすれば、国会議員は自分の収入を上げるためにも景気対策に取り組むでしょうし、簡単に税率を上げれば、私利私欲と評価され、次の選挙は戦えなくなります。

さらに議員定数の削減もずっと言われ続けているのに、なぜか実現しませんね。
これは議員自信が自分を追い込めないということなのでしょうが、このシステムならば、定数を減らせば、一人当たりの給与は上がりますから、実現するかもしれません。



ちょっと極論ではありますがいかがでしたでしょうか？
何よりも、こんなことをブログに書かれる国会議員の方々は、情けないと思っていただきたいです。

皆さまからのコメントもお待ちしております。特に管首相！！ｗｗ

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ナベヲ * 時事問題 * 00:35 * comments(1) * trackbacks(0)

毎日姿が変わるレストランをビジネスモデルに。

2010.08.23 Monday
JUGEMテーマ：ビジネス
 今日は先日テレビでやっていた話題から、新しいビジネスモデルを紹介しようと思います。

テレビでやっていたのは、「毎日姿が変わるレストラン」というものでした。

これは、曜日毎にオーナーが変わるので、月、火、水…と出される料理も作っている人も違うというレストランです。
小さな店舗で１人でやっているオーナーさんが多いようで、主婦の方が、「毎日だと無理だけど、一日だけならできるかも」ということで始めたそうです。

お客さんも、「毎日通ってもメニューが違うから飽きない」とコメントしていました。


これは、新しいビジネスモデルとして、私は結構注目しています。

働く＝フルタイム（週５日、朝から夕方まで８時間働くこと）というイメージがあると思いますが、最近ではパートタイムなど、非正規雇用の形での労働形態も増えています。
その担い手は、やはり主婦の方々でしょう。
だんなさんの給料やボーナスが減る中、少しでも家計の足しにということのようです。


価値観や生き方が多様化する現代ですから、働き方も多様化していいと私は思います。

そして、ここに新しいビジネスモデルがあるのではないでしょうか？

例えば、小さな敷地にこのようなレストランを建て、シェフを募集するのです。
１日単位で出店料を設定して、売上から出店料を回収すれば、かなりなものになるのではないでしょうか。
昼は主婦のレストラン、夜はバー、などとして経営させれば、空き時間も少なそうで、効率も良さそうな気がします。


こういった需要を見越して、ビジネスチャンスとして生かそうという人が増えれば、それぞれみなさんが働きやすい世の中になるのではないでしょうか。
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ナベヲ * 時事問題 * 18:19 * comments(0) * trackbacks(0)

サントリーの水育　―日本の子供に仕事を見せよう―

2010.08.22 Sunday
JUGEMテーマ：ニュース
 昨日まで雇用問題について書いてきました。
その中で若者の職業意識につて書きましたが、今日はちょっとそれに関連するかもしれません。

今日はサントリーの水育という取り組みから。
（詳しくはサントリーのホームページにて）


私は以前、若者の職業意識が低くなっている。何となく進学して何となく就職しようとしても、学歴だけで採用してくれるほど甘くない、というお話しをしました。
ポリシーを持って、自分がやりたいこと、自分にできることを考えてほしいのです。

しかし、若者の職業意識低下の一因として、仕事が見えずらくなってきているという点を今日は指摘したいと思います。

みなさんは、みなさんのご両親が働いている場所を見たことがありますか？また、ご両親の仕事の内容（職種ではなく）を詳しく知っていますか？

例えば、実家が自営業や工場、農業などを営んでいれば、両親が働いている姿を見たことがあるはずです。
日本でも５０年くらい前までは、ほとんどの方が両親の働いている姿を見て育ってきたのではないでしょうか。

しかし、現代では事情が全く違います。
オフィスワーカーの人が子供を職場に連れて行くということはまずないでしょう。仮にあったとしても、パソコンが並んでいて、子供の目から見て何をやっているのかは、まったくわからないのではないでしょうか。

私は、日本で人材が育たない背景に、企業と育児、企業と教育の接点が少なすぎることにも一因があると思います。


さて、今日紹介したいのは、「サントリーの水育」です。
サントリーは子供向けに、環境活動の一環として、水の大切さを知ってもらう「水育」というプログラムを行っています。
出張授業を行ったり、夏休みの自由課題に合わせてプログラムを組んだりと、非常に積極的に活動されているようです。


私はこの活動を非常に高く評価したいと思います。
この活動には評価するポイントがたくさんあります。

まず、子供の向学心を掻き立てるという点です。

また、サントリーという企業が、どういう信念を持って、どういう活動を行っているのか、大人の働く姿を婉曲に伝えているという点です。

さらに、企業にとっても、将来の顧客開拓であったり、人材育成につながるのです。
例えば、水にこだわりのある子供がそのまま大人になれば、クオリティーの高い飲料水を求めるでしょうから、そこには市場が発生しますね。


こういった活動は企業の負担のように考えられるかもしれませんが、じつは長期的な視点に立てば、企業にとってもプラスになるはずです。


このような活動ができるのは、ある程度大きな企業に限られるのでしょうが、広く、こういった活動が行われると、日本の未来も明るくなるのではないかと思います。
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ナベヲ * 時事問題 * 02:33 * comments(0) * trackbacks(0)

日本の雇用問題を考えなおす。その��

2010.08.21 Saturday
JUGEMテーマ：ニュース
 今日は雇用問題最終回です。
（その１・その２はこちらからどうぞ）

昨日までは、雇用問題をホワイトカラーとブルーカラーという観点から考えなおして、若者の職業意識と高学歴化について述べてみました。

その中では、若者がホワイトカラー志向でブルーカラーになりたがらないのは、職業意識が不十分だからだという結論に至りましたね。


自分で論じておいてこう言うのもなんですが・・・
この結論は、決して間違いではありませんが、ではこれだけで問題を解決できるかというと、それは甚だ不十分です。

なぜならば、ブルーカラーはホワイトカラーに比べ、給与も低く、生涯でのリスクも高いからです。
例えば、町工場などの零細企業であれば、倒産、失業の可能性が比較的高いですね。また、肉体労働はケガや病気、加齢による体力低下で働けなくなってしまう可能性もあります。

そういう観点からも若者がブルーカラーを敬遠するのは当然と言えるでしょう。


これらのリスクは、行政や社会システムによってマネジメントされなくてはいけません。
（リスクマネジメント＝危機管理　ぜひ知っておいてほしい用語です。）
そのために、以下に３つの提言をしてみましょう。


まず第一に、失業補償です。
これはお金を与えるだけでなく、職場が倒産しても新しい職場が紹介できるような、労働支援の失業補償がされるべきです。
たとえば、同業種の職人さん、接客業、医療介護労働従事者を登録制にして、その人の持っているスキル（日本の職人さんは非常に高いスキルを持っている場合があります）、職歴などから、企業とマッチングする機関を、行政や労働組合などによって作るべきです。
現在、職業紹介は、人材派遣会社やハローワークによって行われていますが、派遣会社は営利目的であるため、必ずしも労働者の視点には立てていません。また、ハローワークでは様々な職種が入り混じっていて、専門的な技術者のあっせんはできていません。

第二に、時給換算の最低賃金補償です。
これは工場は厳しいかもしれませんが・・・
医療・介護、コンビニ、ファーストフードなどは最低賃金を補償してもいいかと思います。
特に医療・介護は公共性の高い職種ですから、法人税の減税や補助金とセットにして、末端の労働者の賃金を補償し、労働力を補償する必要があります。
ちなみに、なぜ工場は無理で医療・介護などは行えるのかというと、医療、介護、コンビニなどの職種は、必ずそれぞれの地域に存在していなくてはいけない職種だからです。
工場であれば、日本での生産コストが高い場合、海外に発注すればよくなってしまうので、これを実施すると、かえって零細企業を苦しめることになりかねません。

第三に、不法外国人労働者の排除です。
現在コンビニやファーストフードなどの業界では、外国人留学生がアルバイトとして働いているのをよく見かけます。
しかし、留学生の就労には規定があり、限られた労働時間内でしか働けません。
（詳しくはwikipediaの「不法就労」の記事を参照のこと）
しかし、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合などもあり、この規定は徹底されていないと思われます。
中には、留学といいつつ、ほとんど学校には行かず、出稼ぎに来ている留学生もいます。
留学生を受け入れても、それが日本人の労働を奪って、しかもその分の収入を海外に持ち出しているのだとしたら、許されることではありません。
留学生の徹底した管理が求められます。



日本の雇用問題を考えなおす。
その１　・　その２
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ナベヲ * 時事問題 * 15:35 * comments(0) * trackbacks(0)

日本の雇用問題を考えなおす。その��

2010.08.20 Friday
JUGEMテーマ：ニュース

今日は雇用問題のその２です。
（その１はこちらから・・・）

さて、その１で私は、雇用問題は経済の問題だけではないのではないか、仕事が本当にないのだろうか、という疑問を提示しました。

今日はそこを具体的に論じてみたいともいます。


昨日書いたとおり、介護医療やコンビニ、ファーストフードといった業種では、必ずしも人材が十分という状態ではありません。
看護師であれば、例えば外国人看護師の受け入れなども行っていますね。


さて、なぜ、片方では就職できない若者がいて、一方では人が足りない職業が存在するのでしょうか。

ここで、一つの用語を知っておいていただきたいのですが、ブルーカラーとホワイトカラーです。
ホワイトカラーは白いＹシャツの襟のことで、頭脳労働者、オフィスワーカを指す言葉です。
それに対してブルーカラーは肉体労働者や接客業などの人々を指す言葉です。

もうお気づきの通り、大卒者が希望しているのはホワイトカラーであり、人材が不足しているのはブルーカラーですね。
大学全入時代という言葉をよく耳しますが、現代の日本は超高学歴社会となりました。
若者の半数以上が４年制大学に進学する時代です。
頭脳労働者が過剰になり、ブルーカラーが不足するのは当然なのかもしれません。

しかしながら、ブルーカラーの人々が存在するからこそ、ホワイトカラーの人々の仕事も生まれてくるのです。
日本経済の体力が低下しているというのは、これら日本の土台であった労働者層の崩壊が大きな一因となっています。
（全く時代が違いますが、江戸時代の士農工商に即して考えれば、ホワイトカラーは武士階級、農工商がブルーカラーです。武士は人口の１％程度でした。機械化により生産に人手がかからないとはいえ、社会の中ではブルーカラーの方が多くなるはずなのです。）


私はここに、一つの問題を指摘しておきたいのです。

近年、大学全入時代となり、まるで義務教育のように高校、大学と進学する子供たちが少なくありません。
そして、何となく卒業して、百社近くエントリーシートを出して・・・
企業はそんな社員は求めていません。何社にもエントリーするというのは、ある意味どこでも就職できればいいと言っているようなもので、自分の能力とのマッチングやポリシーのかけらも感じられませんね。

このように何となく進学してしまう背景には、親や学校の影響があります。
現代の企業はもはや学歴だけで採用などしませんが、親の世代の感覚では、大学を出せば将来は安泰という認識があります。
また、学校としても、進学実績を出すことが学校の最大の宣伝ですから、大学進学を目指させるということになりましょう。

また若者も、楽して稼ぎたい、という気持ちが強いと思います。
確かに誰だって楽に稼げれば助かりますが、日本がここまで成長して、平和で便利な生活を手に入れているのは、がむしゃらに仕事をし続けた人たちがいたからです。
私も含め、日本の若年層は、仕事がキツい、上司が厳しいなど、簡単に音を上げがちなのです。


こうして見てみると、日本の若者の職業意識が非常に希薄になっていることが分かるかと思います。
どうせ言われたことだけやってくれればいいのなら、賃金が安くてすむ、外国人労働者に頼りたくなるのは当然でしょう。
親・学校・企業、そして若者自身、社会の現状を知り、職業へのより具体的な意識をもって、進路を切り開いていかなくてはいけません。


その３では、ブルーカラーを増やす政策について考えてみたいと思います。
その１、その３へは下のリンクからどうぞ。

その１　・　その３

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ナベヲ * 時事問題 * 14:13 * comments(0) * trackbacks(0)

日本の雇用問題を考えなおす。その��

2010.08.19 Thursday
JUGEMテーマ：ニュース
 昨日はお仕事とお買い物で、１日中出張っておりました。

今日は、昨日書こうと思っていたことをスライド登板させます。


先日のニュースで、昨年度の大学新卒者のうち、就職できた人は約６０％なんだそうです。
（先日の『報道ステーション』で放送されていたものですが、就職を希望しない人が分母に含まれるか、すでに退職した人がどちらに含まれるか、など、統計の取り方で、多少の変化があるかもしれません。ご了承ください。）

非常に厳しい数字ですね。
そろそろ大学３年生の方々の就職活動をはじめる時期です。

これだけ就職が厳しい最大の原因は、日本の経済状況が悪いからです。
１６日に発表された４〜６月のＧＤＰ（国民総生産：その国の経済力を表すとされる数値です）の成長率は、かろうじてプラスになりましたが、今年中に中国にＧＤＰが追い越されることは、ほぼ確実です。

政府は追加の経済対策を発表して、何とか日本経済を立て直そうと必死ですが、そもそも、日本の国は借金まみれで、大量のお金を使って経済対策をするのは限界がありますね。
また、これ以上借金を増やすのは、不安を募らせ、物が売れない環境を作ってしまいますから、得策とはいえないでしょう。


ここまでは一般的な雇用問題の論点です。


しかし、私はこのニュースを見た時に本当に日本には仕事が無いのか、就職率が悪いのは経済問題だけなのかという疑問がわいてきました。

例えば、医療や介護の分野では働き手がいなくて困っています。また、後継ぎがいない農家も少なくありません。
さらに、ファーストフード店やコンビニでは、外国人従業員を雇う店舗も少なくありません。特に都市部であればその傾向は顕著でしょう。

つまり、世の中には仕事が全くない、というわけではありません。


私は、ここを一つの切り口として日本の雇用問題を別の角度からとらえなおしてみたいと思います。


少し長くなりそうです。全３回の予定ですから続きは次回以降・・・
こちらにリンクを作成しておきます。

その２　・　その３
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ナベヲ * 時事問題 * 14:41 * comments(0) * trackbacks(0)

お盆ってなに？？

2010.08.17 Tuesday
 みなさん、お盆休みはいかがお過ごしでしたか？
今日からお仕事という方も多いのではないでしょうか。


はてさて、お盆って、何だか、皆さんはご存知ですか？
若い皆さんは、あまりご存知でないのではないでしょうか。

というわけで、今日はお盆の基礎知識をｗ
ただし、地域によって風習に多少の差がありますので、ご注意ください。


お盆というのは、お墓に眠っている、または黄泉（よみ）の国にいる、ご先祖様の霊魂が、自宅に帰ってくる期間のことです。

ちなみに、お盆にはきゅうり（または、うり）やナスをお供えしますが、これは、ご先祖様の霊がきゅうりに乗って家に帰ってきて、ナスに乗ってあの世へ戻るとされているためです。

きゅうりは馬を表象していて、早く家に着くように、
ナスは牛車を表象していて、ゆっくりあの世へ帰るように、という意図が込められています。


よくお盆にお墓参りをする人がいますが、これは基本的に間違いです。
なぜならば、お盆の期間中、ご先祖様の霊魂は、家に帰っていて、お墓にはいないからです。
（ただし、地域によっては、留守参りをする風習もあるようです。）


もともとは、盂蘭盆（うらぼん）という仏教行事だったのが、民衆に広がり全国的にお盆として行われるようになったのだそうです。
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ナベヲ * 歴史 * 10:54 * comments(0) * trackbacks(0)

大学生のリポート事情

2010.08.16 Monday
JUGEMテーマ：学問・学校
 今日は、yahoo!!ニュースの記事より。

学生諸君、コピペリポート見破りソフトあるぞ（読売新聞）


こういう記事を読んでいると、何だかとっても悲しくなります。
要するに、リポート（レポートとも）を手抜きで作成する学生が少なくない、ということですが・・・


まず第一に問題視したいのが、リポートとは何か、ということを理解していない学生が少なくないということです。
課題・４０００字でリポート提出
となったときに、どうしたらいいのかわからないということですね。

そもそも、日本の小中学生・高大校生の国語力、文章構成力が低下しているというのは、まず間違えないでしょうが・・・
でも、私は、リポートの書き方なんて誰にも教わった事ありませんよ。
教えてもらわなきゃできない、というの、日本の若者の大きな問題点なのでしょう。


話をもとに戻して、そもそもリポートとは、テーマを設定し、または、与えられたテーマに基づいて、自分で文献や資料を調べ、それを論拠にして、自分の考えを表明し、相手を説得するものです。
（自分の意見を表明するところまで行くと、論文になるかもしれません）


さて、この時、調べた資料や文献を引用することは、決して悪いことではありません。

しかし、近年の学生のリポートに多いのが、引用のみでリポートが構成されていたり、引用で８割以上になるものです。
先行文献や資料は、あくまで、論の土台であり、それだけではリポートとして成立しません。
その資料のどこに注目し、どのような分析結果が得られたのかは、自分の言葉でまとめなくてはいけません。

また、もう一つ問題なのは、引用の出典を明記しない学生がいることです。
引用は、あくまで、他人の意見を紹介するものです。
もし引用部分をあたかも自分の意見のように表記したら、それは盗作ということになってしまいます。
これは、学問を志す者にとって、最もやってはならないことでしょう。
ですから、引用部分をはっきりさせ、参考文献一覧などで、誰の意見を参考にしたか表記しなくてはいけませんね。
冒頭のリンクも（読売新聞）と出典を明記してありますよね。


コピペをしないということは、つまり、自分の言葉で論じる部分がなくてはならないということです。
それはある意味面倒なことなのですが、考えること、それを表明することを楽しめないのであれば、それは学問を志す資格がないのですから、もはや大学生として失格だと言えるでしょう。

日本の学生には、卒業の資格を得るために大学に行くのではなく、大学で何か能力を開花させ、社会で必要とされる人材となってほしいと思います。
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ナベヲ * 時事問題 * 01:17 * comments(0) * trackbacks(0)

終戦記念日です。

2010.08.15 Sunday
JUGEMテーマ：ニュース
 今日は８月１５日。終戦記念日ですね。

この時期になると、つくづく自分が平和な時代に生まれてよかったなぁと実感しますね。


もし、「あなた自身は戦争をしたいですか？」と世界中の人々に聞いたら、ほとんどの人が「したくない」と答えると思います。
でも、現実問題として、戦争はなくなりません。


例えば、最近、日本国内でも北朝鮮問題が報道されると、「なぜ、北朝鮮を攻撃しないのか？」という話をする人がいます。

先に注意しておきますが、私は、北朝鮮の軍備や拉致問題には非常に憤っています。
だからといって、武力で制圧すればいい、というのは、あまりに乱暴な意見のように思います。

恐らく、こういう意見を言う人は、戦争に実際に行くのは自分たちではなく、アメリカ軍や自衛隊だと思っているのでしょう。


きっと１００年前の日本も同じだったと思うのです。
日清戦争、日露戦争、第一次世界大戦と日本の一般市民はほとんど自分たちが戦争に駆り出されることなく、戦勝国の利権を手にしてきました。
そして、日中戦争や太平洋戦争の開戦時には、圧倒的に世論は開戦支持だったとも言われています。

しかし、結果はどうだったでしょうか？
もはや語るまでもなく、多くの一般市民が、好むと好まざるとに関わらず、戦場に連れ出され、空襲や原爆、沖縄の地上戦など、多くの非戦闘員が犠牲になりました。


私自身を含めて、戦争をゲームのようにとらえている日本人は少なくないと思います。
特にこういったブログなどでは、言葉の上で様々な意見が表現され、体感を伴わないことがしばしばありますね。

戦争を体験していない私たちには難しいことではありますが、戦争をする＝自分が戦場へ行くということだと思って、改めて平和のありがたさを実感したいと思います。
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ナベヲ * 時事問題 * 00:30 * comments(0) * trackbacks(0)
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